HR Specialist - HR Business Partnering & Services (m/w/d)

Einleitung

Du liebst es, im HR-Bereich vielseitig zu arbeiten, Prozesse aktiv mitzugestalten und für Mitarbeitende und Führungskräfte eine zuverlässige Anlaufstelle zu sein? Dann bist du bei uns genau richtig!

Was wir bieten

• Attraktive, leistungsorientierte Vergütung inklusive Bezahlung von Fahrzeiten
• Unbefristete Anstellung in einem zukunftssicheren Unternehmen
• 30 Tage Urlaub sowie ein flexibles Mehrarbeitskonto
• Modernes Equipment und professionelle Arbeitsmittel
• Umfassende Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten

Aufgaben

• Betreuung administrativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Bearbeitung von Ein-, Austritts- und personellen Veränderungsprozessen
• Erstellung, Pflege und Verwaltung personalrelevanter Dokumente und Unterlagen
• Pflege und Qualitätssicherung von Personalstammdaten in SAP HCM
• Bearbeitung und Koordination von HR-Serviceanfragen für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Erstellung von Auswertungen, Übersichten und personalwirtschaftlichen Reports
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Payroll und weiteren internen Schnittstellen
• Dokumentation, Standardisierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
• Mitarbeit bei HR-Digitalisierungs-, Organisations- und Systemprojekten sowie Test- und Pilotverfahren
• Unterstützung bei Wissenssicherung, Prozessübergaben sowie der Stabilisierung und Weiterentwicklung des operativen HR-Tagesgeschäfts

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation, oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration, im HR Service, Payroll oder HR Operations
• Fundierte Kenntnisse in der administrativen Personalarbeit entlang des Employee Lifecycles
• Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM sowie sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
• Idealerweise Erfahrung im HR-Controlling, Reporting und in der Aufbereitung personalwirtschaftlicher Daten
• Erfahrung mit digitalen HR-Workflows und Personalmanagementsystemen, idealerweise GuideCom
• Ausgeprägtes Prozessverständnis sowie Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Strukturierte, selbstständige, zuverlässige und gut organisierte Arbeitsweise
• Hohe Service- und Kundenorientierung sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Diskreter und verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Daten sowie eine pragmatische Lösungsorientierung