Dein neuer Job im Bereich HR.

Was geboten wird

• Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Betriebliche Altersvorsorge zur Absicherung im Ruhestand

• Attraktive Zusatzleistungen, wie JobRad, Job-Ticket und vermögenswirksame Leistungen

• Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

• Innerbetriebliches Ideenmanagement zur aktiven Mitgestaltung von Unternehmensprozessen

• Wertschätzende Führungskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen

• Weitere attraktive Benefits und Zusatzangebote

Ihre spannenden Aufgaben

• Fachliche Verantwortung für alle übergeordneten Ausbildungsthemen und Entwicklung einer langfristigen, ganzheitlichen Ausbildungsstrategie

• Zentrale Ansprechperson für kaufmännische und gewerbliche Auszubildende sowie dual Studierende; Sicherstellung einer zeitgemäßen und innovativen Ausbildung gemeinsam mit den Ausbildungsbeauftragten vor Ort

• Koordination der Ausbildenden, Durchführung von Bewerbungs- und Entwicklungsgesprächen mit den Auszubildenden sowie Verantwortung für die Planung der Übernahmen

• Verantwortung für das Recruiting der Auszubildenden und aktive Mitgestaltung der Arbeitgebermarke als moderner Ausbildungsbetrieb in Zusammenarbeit mit dem HR-Marketing

• Repräsentation des Unternehmens als Ausbildungsbetrieb bei externen Veranstaltungen wie Ausbildungsmessen und Informationsveranstaltungen; Aufbau und Pflege eines Netzwerks von Ausbildungspartnern und Bildungseinrichtungen

• Enge Zusammenarbeit mit externen Bildungseinrichtungen und aktive Mitwirkung in Gremien von Kammern und Verbänden

• Mitarbeit in HR-Projekten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Personalstrategie

Was uns überzeugt

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation im Personalbereich

• Erfolgreicher Abschluss der berufs- und arbeitspädagogischen Eignung nach AEVO

• Mehrjährige Erfahrung in der Betreuung und Qualifizierung von Auszubildenden und dualen Studierenden, idealerweise im industriellen Umfeld

• Fundierte Kenntnisse im Berufsausbildungsgesetz (BBiG) und Jugendarbeitsschutzgesetz

• Ausgeprägtes Organisationsgeschick und eine strukturierte Arbeitsweise

• Hohes Maß an Eigeninitiative, Gestaltungswillen und ausgeprägter Umsetzungskompetenz

• Souveräner Umgang mit MS Office-Anwendungen

• Hands-on-Mentalität und pragmatisches Vorgehen bei der Lösungsfindung

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Starker HR-Servicegedanke mit der Fähigkeit, Herausforderungen der Auszubildenden und dualen Studierenden frühzeitig zu erkennen und proaktiv Lösungen zu entwickeln

• Durchsetzungsvermögen und Konfliktlösungskompetenz

• Empathische Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Leidenschaft für Veränderungen

• Führerschein und Reisebereitschaft