Dein neuer Job im Bereich Personalmanagement.

Wir suchen ab sofort in Düsseldorf/Münster eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d).

Was geboten wird

• Vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung

• Ausgeprägter Teamgeist und gegenseitige Unterstützung in einem wertschätzenden, mitarbeiterorientierten Umfeld

• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit der Möglichkeit, im Homeoffice oder im Büro zu arbeiten

• Umfangreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

• Attraktive Zusatzleistungen wie ein Job-/Deutschland-Ticket oder die Nutzung eines Job-Rads

• Nachhaltige und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur

• Umfangreiche Angebote zur Verbesserung der Lebensqualität, wie arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, starke Familienorientierung, umfassendes Gesundheitsmanagement und ein erstklassiges Betriebsrestaurant

Ihre spannenden Aufgaben

• Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen strategischen und operativen Personalthemen (Einstellung, Karriereentwicklung, Austritt) sowie bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Sicherstellung, dass die richtigen Talente zur richtigen Zeit an passenden Positionen eingesetzt werden; Stellenbesetzung in Düsseldorf und Münster

• Beratung und Steuerung von Vergütungselementen in den jeweiligen Betreuungsbereichen

• Regelmäßiger, konstruktiver Austausch mit internen Partnern (Personalrat, Sozialberatung, Betriebsarzt) und externen Institutionen (Amtsärzte, Behörden)

• Steuerung von Maßnahmen zur Konfliktmoderation zwischen Mitarbeitenden sowie zwischen Führungskräften und deren Teams

• Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Personalmanagement bei allen vertragsrelevanten Themen

• Begleitung und Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen gemeinsam mit Bereichsverantwortlichen

• Engagement bei der Konzeption und Durchführung von Personalmarketingveranstaltungen

Was uns überzeugt

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht, in der Stellenbesetzung und der Konfliktsteuerung

• Erfolgsorientiertes Führen und Moderieren von Gesprächen unter Berücksichtigung unterschiedlicher Interessen

• Resilienz, Wertschätzung für andere und ein ausgeprägter Sinn für Humor als prägende Persönlichkeitsmerkmale

• Sicheres Auftreten, Empathie und emotionale Intelligenz in Kombination mit hoher Ergebnisorientierung, guter Selbstorganisation und ausgeprägter Dienstleistungsorientierung

• Fähigkeit, komplexe soziale Situationen zu analysieren und daraus konkrete Maßnahmen und Prozesse abzuleiten

• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie versierte IT-Kenntnisse (MS Windows-Anwendungen, SAP HCM, SAP SuccessFactors oder andere Bewerbermanagement-Tools)

• Offenheit für Veränderungen und Freude daran, bestehende Strukturen zu hinterfragen und anzupassen