Du bist Anlaufstelle, Organisator, Vermittler, Experte, Ideengeber und Assistent in einer Person? Dann brauchen wir genau Dich!

Wir suchen ab sofort in Sömmerda eine/n Referent Personalrecruiting und - Entwicklung (m/w/d).

Das haben wir zu bieten

• Flexible Arbeitszeiten im Sinne einer ausgewogenen Work-Life-Balance
• unbefristeter Arbeitsvertrag
• Spannende Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten
• Zugang zu prestigevollen Großunternehmen
• Prämienzahlung "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" bis zu 1.500 EUR
• Jobbike
• Welcome Days für neue Mitarbeiter

Damit machen wir Dich glücklich

• Konzeption und Realisierung geeigneter moderner Personalmarketingmethoden und erfolgreicher Personalrekrutierungen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Entwicklung, Pflege und Anwendung eines unternehmensspezifischen Integrationsmanagements zur schnellen und optimalen Einarbeitung und Orientierung von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
• Konzeption und Realisierung von umfassenden und firmengruppenweit integrierten Personalentwicklungsmethoden sowie Weiterbildungscontrolling
• Enger Austausch und Zusammenarbeit mit HR-Leitung, Ausbildungsabteilung und dem Betriebsrat
• Beratung und Betreuung von Führungskräften sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in allen personalentwicklungsrelevanten Fragestellungen
• Planung, Organisation und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Karrierewegen
• Aktive und eigenverantwortliche Begleitung von internen und externen Audits und Zertifizierungen mit personalwirtschaftlichem Bezug
• Sicherstellen und Optimieren der administrativen Prozesse und Arbeitsabläufe
• Aufbereitung HR-relevanter Reports und Statistiken

Das hast Du zu bieten 

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Mehrjährige Berufserfahrung als Fachreferent(in)
• Fundierte Kenntnisse in der Personalentwicklung und -beschaffung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer-, Sozial-, Vertrags- und Betriebsverfassungsrecht
• Vertraut im Umgang mit den Instrumenten und Methoden moderner Personalarbeit
• Sehr gute PC-Kenntnisse (MS–Office etc.)
• Verantwortungsbewusste, eigenständige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Sozialkompetenz und Vertrauenswürdigkeit
• Umsichtiges Informationsverhalten und Informationsverständnis