Personalreferent/ HR Business Partner (m/w/d)

Unser Kunde bietet

• offene Unternehmenskultur
• kurze Entscheidungswege
• eigenverantwortliches Arbeiten
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• vielfältige Weiterbildungsangebote
• Corporate Benefits

Aufgaben

• Eigenständige Betreuung und Beratung eines definierten Mitarbeiterkreises entlang des gesamten Employee Lifecycles

• Kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und strategischen Fragestellungen

• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess – von der Bedarfsermittlung über die Bewerberauswahl bis hin zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeitender

• Identifikation von Personalentwicklungsbedarfen sowie Begleitung und Umsetzung geeigneter Entwicklungsmaßnahmen

• Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und aktive Mitarbeit in verschiedenen Personalprojekten

• Sicherstellung einer ordnungsgemäßen und rechtssicheren Personaladministration einschließlich der Vorbereitung der Entgeltabrechnung

• Erstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen und Reportings als Grundlage für personalwirtschaftliche Entscheidungen

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit entsprechender HR-Weiterbildung

• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, beispielsweise als Personalreferent, HR Generalist oder HR Business Partner

• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

• Idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen bzw. Betriebsräten

• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel und PowerPoint

• Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Systemen; Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind von Vorteil

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, diplomatisches Geschick und ein souveränes Auftreten gegenüber unterschiedlichen Ansprechpartnern

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein

• Offenheit für Veränderungen, Flexibilität und Freude an der kontinuierlichen persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung

• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift