Dein neuer Job im Bereich HR.

Wir suchen ab sofort in Bielefeld eine/n HR Business Partner (w/m/d).

Was geboten wird

• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Option, mobil zu arbeiten

• Betriebliche Altersvorsorge zur optimalen Absicherung im Ruhestand

• Attraktive Zusatzleistungen, wie z.B. JobRad, Job-Ticket und vermögenswirksame Leistungen

• Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

• Innerbetriebliches Ideenmanagement zur aktiven Mitgestaltung und Optimierung von Unternehmensprozessen

• Wertschätzende Führungskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen

• Weitere attraktive Benefits und Zusatzleistungen, die das Arbeitsumfeld bereichern

Ihre spannenden Aufgaben

• Sie agieren als Impulsgeber und Sparringspartner für die Führungskräfte Ihres Verantwortungsbereichs in operativen und strategischen HR-Themen

• Sicherstellung einer professionellen und serviceorientierten HR-Beratung für Führungskräfte und Mitarbeitende in Deutschland zu allen personalrelevanten Fragestellungen (z.B. Personalplanung, Rekrutierung, Betreuung, und Entwicklung)

• Steuerung der professionellen Umsetzung relevanter HR-Prozesse, wie Einstellung, Versetzung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen

• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften unter Anwendung moderner und innovativer Methoden

• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Mitwirkung in HR-Projekten zur Entwicklung und Implementierung neuer Systeme sowie betrieblicher Regelungen (z.B. Arbeitszeit, Vergütung, Personalplanung, Gesundheitsmanagement)

• Weiterentwicklung des HR-Portfolios sowie Implementierung moderner, digitaler HR-Prozesse

Was uns überzeugt

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation im Personalwesen

• Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der operativen und generalistischen HR-Arbeit

• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen sowie fundierte Kenntnisse in SAP HCM

• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie starke Durchsetzungs- und Konfliktlösungskompetenz

• Empathische Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit, Begeisterungsfähigkeit und Leidenschaft für Veränderungen