HR Business Partner (m/w/d)

Dein neuer Job als HR Business Partner
Werde jetzt Teil eines starken Teams!

Wir suchen ab sofort für unseren Kunden in Neumarkt in der Oberpfalz eine/n HR Business Partner (m/w/d).

€ 60.000 - € 72.000 p.a. in Vollzeit

Was wir bieten

• Attraktives Tarifgehalt inkl. Jahressonderzahlung – faire Bezahlung mit regelmäßiger Anpassung über Tarifverhandlungen
• Work-Life-Balance im Fokus – 32 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten/ Arbeitsmodelle sowie Zuschuss zum Wellpass für Sport- und Wellnessangebote für eine gesunde Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben 
• Verkürzte Probezeit – nach nur 3 Monaten voll an Bord
• Karriere & Entwicklung – spannende Aufgaben mit echten Perspektiven zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Prämienprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ – weil wir wissen, dass gute Empfehlungen Gold wert sind
• Exklusive Chancen – Zugang zu den Hidden Champions der Region und spannenden Projekten in zukunftsstarken Branchen
• Finanzielle Extras – steuerfreier Fahrtkostenzuschuss sowie Unterstützung bei einer Zweitwohnung ab 100 km Entfernung
• Individuelle, schnelle und unkomplizierte Betreuung – direkte Ansprechpartner, kurze Entscheidungswege und eine persönliche, wertschätzende Kommunikation

Aufgaben

Als HR Business Partner (m/w/d) bist du zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen. Dabei liegt dein Schwerpunkt auf Recruiting, du übernimmst aber auch Verantwortung für vertragliche und personalentwicklungsbezogene Aufgaben:

• Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Anforderungsaufnahme über die Auswahl bis zur Vertragsunterzeichnung
• Gestaltung und Verhandlung von Arbeitsverträgen sowie Betreuung aller vertraglichen Themen entlang des Employee Lifecycle
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften als Sparringspartner in strategischen und operativen Personalfragen
• Begleitung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Weiterbildungsprogrammen
• Mitarbeit an HR-Projekten, z. B. zur Prozessoptimierung, Employer Branding oder Mitarbeiterbindung

Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder HR Generalist
• Fundierte Kenntnisse im Recruiting sowie in arbeitsrechtlichen und vertraglichen Fragestellungen
• Erfahrung in der Personalentwicklung von Vorteil
• Deutsch verhandlungssicher, Englisch gut in Wort und Schrift
• Hohe Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Freude an Teamarbeit