Digitalisierungsmanager (m/w/d) HR

Wir suchen im Rahmen der Personalvermittlung für unseren Kunden im  Raum Regensburg eine/n Digitalisierungsmanager (m/w/d) HR.

Aufgaben

• Sie übernehmen die Leitung und Koordination des HR-spezifischen Workstreams im Rahmen der Transformation von SAP R/3 zu S/4HANA und SuccessFactors, einschließlich Steuerung relevanter Anforderungen und Schnittstellen.
• Sie analysiersen, optimieren und konzipieren HR-Prozesse im Zuge der Systemmigration und berücksichtigen dabei sowohl fachliche als auch technische Anforderungen.
• Sie sorgen für die Integration und Migration der HR-Module (z. B. SAP HCM, SuccessFactors, Organisationsmanagement) sowie der dazugehörigen Daten – in enger Zusammenarbeit mit der Konzern-IT, den Fachbereichen und den Implementierungspartnern.
• Sie beraten und unterstützen die HR-Fachbereiche bei der Einführung neuer SAP-Module und gestaltest aktiv die zukünftige Systemlandschaft mit.
• Sie tragen die Verantwortung für Planung, Ressourcenmanagement, Reporting und Risikomanagement im HR-Workstream.
• Sie führen Test-, Schulungs- und Go-Live-Aktivitäten durch
• Sie gestalten das Change Management und die Kommunikation mit relevanten HR-Stakeholdern im Rahmen globaler Rollouts und Systemeinführungen.

Profil

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, des Personalmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in HR-Projekten mit Fokus auf SAP HCM, SuccessFactors und S/4HANA sowie Kenntnisse in internationalen Rollouts.
• Ein fundiertes Verständnis von HR-Prozessen und deren Abbildung in SAP-Systemen – inklusive Prozessanalyse und -optimierung.
• Sie bringen bereits Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte und in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären und internationalen Teams mit.
• Starke analytische und kommunikative Fähigkeiten sowie Kompetenz in Moderation und Koordination.
• Eine strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift